Jastrzębska Spółka Węglowa uzgodniła z organizacjami związkowymi warunki porozumienia zawieszającego oraz porozumienia wykonawczego, które mają umożliwić poprawę sytuacji finansowej spółki i utrzymanie jej płynności. Projekt porozumienia trafi pod referendum pracownicze zaplanowane na 12 lutego.
Uzgodnienia przewidują czasowe zawieszenie stosowania wybranych postanowień porozumień zbiorowych oraz regulacji wewnętrznych obowiązujących w JSW. Spółka wprowadzi mniej korzystne warunki w zakresie dodatkowych świadczeń pracowniczych, przy zachowaniu wynagrodzeń wynikających z umów o pracę. Porozumienie obejmuje m.in. zawieszenie prawa do 14. pensji za 2026 r., przesunięcie wypłaty 14. pensji za 2025 r. na 2027 r., wypłatę nagród barbórkowych i ekwiwalentów węglowych w ratach, a także zawieszenie deputatu węglowego, świadczeń z Karty Górnika oraz części innych benefitów.
Strony ustaliły, że porozumienie zacznie obowiązywać z dniem podpisania, ze skutkiem od 1 lutego 2026 r., i będzie obowiązywać do 31 grudnia 2027 r. Porozumienie wykonawcze określa wzajemne zobowiązania stron związane z wdrożeniem ograniczeń oraz działaniami naprawczymi. Zarząd JSW zobowiązał się do podjęcia starań w celu pozyskania do końca marca 2026 r. finansowania niezbędnego do dalszego funkcjonowania spółki, w oparciu o przygotowany program naprawczy.
JSW prowadzi rozmowy dotyczące pozyskania środków finansowych do kwoty 2,9 mld zł oraz sprzedaży wybranych aktywów, w tym udziałów i akcji w spółkach zależnych. Spółka zakłada, że zawieszenie wypłaty części świadczeń umożliwi również skorzystanie przez około 3 tys. pracowników z programu dobrowolnych odejść realizowanego na podstawie ustawy górniczej, co pozwoli na istotne ograniczenie kosztów działalności. Spółka szacuje, że roczne oszczędności mogą sięgnąć około 1 mld zł.
Porozumienie szczegółowo reguluje terminy wypłat zawieszonych świadczeń. Czternasta pensja za 2025 r. zostanie wypłacona do końca 2027 r., natomiast prawo do 14. pensji za 2026 r. pozostanie zawieszone. Nagrody barbórkowe oraz ekwiwalenty za 2025 r. zostaną wypłacone w dwóch ratach w 2026 r., a świadczenia za lata 2026 i 2027 trafią do pracowników w pełnej wysokości w kolejnych latach, przy wypłacie pierwszych rat w wysokości co najmniej 30 proc. należnych kwot.
Na okres obowiązywania porozumienia spółka zawiesi również korzystniejsze zasady naliczania wynagrodzenia za czas choroby. W tym czasie JSW będzie stosować zasady wynikające bezpośrednio z Kodeksu pracy oraz przepisów o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego. Strony uzgodniły także obniżenie wartości posiłków regeneracyjnych, których wysokość będzie powiązana z minimalnym wynagrodzeniem za pracę.
Porozumienie przewiduje możliwość wypłaty zawieszonych świadczeń w przypadku istotnej poprawy sytuacji ekonomicznej spółki. Wypłata nastąpi bez naliczania odsetek, z wykorzystaniem mechanizmu proporcjonalnego podziału nadwyżki gotówki pomiędzy pracowników oraz instytucje finansujące. Zarząd JSW będzie przekazywał organizacjom związkowym bieżące informacje o sytuacji finansowej spółki zgodnie z harmonogramem raportów giełdowych.
Reprezentatywne organizacje związkowe rekomendują pracownikom udział w referendum i poparcie projektu porozumienia, wskazując na jego znaczenie dla stabilności zatrudnienia oraz dalszego funkcjonowania spółki. Decyzja pracowników będzie miała kluczowe znaczenie dla realizacji uzgodnionych działań naprawczych oraz dalszych rozmów dotyczących finansowania JSW.
ŹRÓDŁO: energia.rp.pl
